管理｜正社員 NEW

仕事内容

当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、
① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
② 自社の魅力の定義・発信の改善
③ 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。
※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。

＜仕事内容＞
・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】月収 500,000～600,000（※管理監督者の採用と想定しています。）
昇給：随時（四半期評価による）
賞与：年2回｜【福利厚生】・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度（安楽亭グループ各店舗を20％割引で利用できます）
・退職金制度（規定有）

受動喫煙対策：禁煙

応募条件

選考プロセス

書類選考　→　一次面接　→　適性検査　→　二次面接（役員面接）　→　内定