ITエンジニア｜正社員 NEW

仕事内容

＜ミッション＞
「テクノロジーの力で産業構造を変革する」

お客様の抱える経営課題/事業課題を、機械学習（LLM含む）・統計・数理最適などデータサイエンスの力を駆使することで根本から解決へ導きます。 そのために、本ポジションでは、プロジェクトマネージャなどのビジネスサイドやエンジニアと密に連携しながら、要件定義・技術選定・モデル開発・運用まで、一連の流れを率いていただきます。 また、組織全体のパフォーマンスを最大化するため、メンバー育成やカルチャー醸成など多方面でリーダーシップを発揮し、ABEJAが描く未来を共に創っていただきます。

＜業務内容＞
プロジェクトマネージャやエンジニアと連携しながら、様々なデータサイエンス技術を駆使して、お客様の経営課題/事業課題を解決に導いていただくポジションです。 グループ全体のアウトプットが顧客満足に繋がるよう、シニアメンバーと共にその品質向上に務め、価値提供に向けて必要なアクションを取っていただきます。

■データ分析、モデル作成
・ データ要件の整理、技術スタック選定
・ データの前処理、EDA、可視化
・ 最適な手法の調査・選定
・ モデルの作成、精度・性能評価ディープラーニングを含む機械学習(画像・自然言語・構造化データ)
　・ 大規模言語モデル（LLM）の活用（学習、推論含む）
　・ 統計解析・因果推論などの統計モデリング
　・ 数理最適化などの数理モデリング

■エンジニアと連携したモデルの商用実装
・ 定期的なモデルのパフォーマンス評価、パフォーマンスの維持・向上（ML ops / LLM ops）
・ 提案活動、提案内容レビュー
・ 受注前のプロジェクトにおける顧客との折衝、プロジェクトの要件整理
・ 整理した要件に基づく、提案内容のレビュー、実現可否判断
・ 提案を魅力的にするための最新技術知見を踏まえた示唆だし

■チームリーディング、メンバーメンタリング
・ メンバのスキルセットと志向を適切に把握し、メンバが最高のパフォーマンスを発揮できるよう適切な評価・アドバイスを行うとともに、技術アプローチレビューやコードレビューを行う
・ 組織としてのアウトプットが最大化されるように、他部署と緊密に連携しながら仕組みを整備・変革し、またメンバの育成に資するメンタリング・コーチングを行う

■技術の横展開・技術ブランディング
・ 実装ロジックの汎用化およびプロダクト化
・ 技術ナレッジの公開（論文投稿・学会発表・勉強会登壇・Meetup、テックブログ等）

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】想定年収 10,000,000円 -12,000,000円
- 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。
- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。

＜諸手当＞
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。｜【福利厚生】各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。
健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。
成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。

※他にも複数の制度がございます。

受動喫煙対策：その他 室内禁煙

応募条件

選考プロセス

書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。