セールス・営業｜正社員 NEW

仕事内容

【既存顧客中心】法人企業と派遣登録スタッフのマッチングやサポートをする人材派遣営業のお仕事

＜具体的な仕事内容＞
人手が欲しい企業、働く場所を求める求職者、双方に寄り添い職場をマッチングさせる派遣営業をお任せします。

▽ 法人には…
いつまでに、この職場で、これくらいの人数が欲しいなどの人材ニーズを伺い、適切なスタッフをご提案～派遣します。
クライアントは大手飲料メーカーや大手家具メーカーが中心。長年お付き合いのある企業ばかりなので、お話はスムーズに進みます。

▽ 個人には…
自社にご登録いただいたスタッフに連絡を取り、面談を通じて希望に合った職場をご紹介します。
また、登録スタッフだけではなく、求人広告を通じて、求職者を広く求めていきます。
派遣後も定期的に職場へ足を運び、働き方や人間関係といった仕事上の困りごとはないか、
ヒアリング＆サポートを行います。

＼仕事のPOINT／
＜収入面を充実させられる＞
■経験者はスキル次第でさらに高い給与設定が可能です
■待遇の見直しも随時実施
約50％の社員が試用期間終了の段階で給与UP
■評価、昇給も年2回
年2回の評価により、昇給昇格のチャンスが常にあります

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入社後の流れ
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現場研修（2週間～1ヶ月程度）
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OJT研修（1～3カ月程度）
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営業活動開始

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】月給50万円以上（固定残業代・一律営業手当月1万5000円含む）
※係長以下の職位者には固定残業代を支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万5000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験、能力により決定

賞与：年2回（5月・11月）
昇給：年2回

■ 交通費全額支給
■ 家族手当（1人につき月5000円）
■ 資格手当｜【福利厚生】■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ 研修制度
■ 定期健康診断
■ 営業用携帯電話貸与

受動喫煙対策：(記入なし)

応募条件

選考プロセス

【選考プロセス】
書類選考→1次面接＋適性検査→2次面接→最終面接
※遠方の候補者の場合には、1次面接はWeb面接も可能です。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

面接官：代表取締役、統括部長