ITエンジニア｜正社員, 契約社員 NEW

仕事内容

大手電機メーカーや大手商社などの、大手クライアントにおけるシステム開発を行います。

【具体的には】
大手企業からの一次請け案件がメインです。 業種は製造や流通、金融、 通信など様々で要件定義から携わる案件も豊富です。
半年間じっくり新人を育てる部署があるので、まずはそこからステップアップしていけます。同じく未経験から入社した先輩が講師役を務めているためあなたの心情を深く理解することができ「自分も同じところでつまづいたんだよ」と共感し合える部分も多々あります。
自社開発案件と社外案件の割合は5:5です。
将来はマネジメント職に携わる事も可能です。

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】■想定年収
360万円 〜 400万円
月給制
皆勤手当7万円
月給¥300,000~ 基本給 ¥270,000~
固定残業代 ¥30,000~（月15H相当）を含む/月　超過分は別途支給

昇給　年1回(4月)
賞与　年2回(7月・12月)

＜諸手当＞
交通費(全額支給)
役職・残業手当あり　※月残業時間平均18時間程度

【年収例】※システム部門
入社2年目 24歳男性
月給 277,000円 年収 3,800,000円
入社4年目 27歳女性
月給 302,000円 年収 4,600,000円
入社7年目 30歳男性
月給 360,000円 年収 5,600,000円｜【福利厚生】・社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合・日本ITソフトウェア企業年金基金 加入）
・保養施設
・慶弔金あり
・表彰制度
・能力評価
・経営状況公開
・リーダー研修（1泊2日）年2回　※コロナ禍では中止
・テレワーク実施
・ノー残業デー実施（現在、毎週水曜日実施）
・資格取得手当（お祝い金を支給）
　※注力資格の設定や、お祝い金キャンペーンなど
　　「今求められているスキル」が分かりやすい仕組みが特徴です
・各種社内イベント（納会／社員旅行／ボウリング大会 etc.）
　※2023年7月より、各種イベントを順次再開しています！

＜人事・給与制度＞
2022年5月に、大きな人事・給与制度の改革を実施。
年功序列型から、実際のミッションや成果に応じたJOB型制評価へ大きく変わりました。
年齢や社歴ではなく、実績と人間的成長をしっかりと評価する制度が整っています。
組織拡大に伴い、リーダーやマネージャー層への昇格基準も明確になりチャンスの豊富さも自社の大きなポイントです。

受動喫煙対策：禁煙

応募条件

選考プロセス

1次選考 → 2次選考 → 最終選考