管理｜正社員

仕事内容

電気電子業界で必須となる基板等に使用されるはんだ材料メーカーのパイオニアである当社にて、経理担当を募集。
海外売上も多い為、英語力をお持ちの方、将来的に部門の管理職を目指したい方を歓迎します。

■月次・年次決算
■原価管理などデータ整理・分析　
■海外子会社の収益管理　
■将来的に中長期経営計画立案などの業務も担当予定。
他にも、海外工場の売掛金や買掛金の管理も行いながら、経験に合わせ業務を習得いただきます。
※一部総務部との兼務有。

■主要顧客：
家電やスマホなどの電子機器メーカー、車載メーカー。世界各国に展開している、日系大手電機メーカーOEM先の電気・電子部品製造工場や販売代理店

経理財務部門にて、以下の業務をご担当いただき、スキル・経験に応じて、段階的にお任せしていきます。
・月次・年次決算業務（単体・連結）・海外子会社との経理連携・モニタリング・原価計算、管理会計、各種財務分析
・資金繰り・資金管理、為替リスク対応・監査法人・税理士対応・ERP導入・業務効率化プロジェクト参画
将来的には、海外拠点の経理支援や、グローバル連結管理の中核人材としての活躍を期待しています。
単なる経理業務にとどまらず、管理会計、財務分析から海外拠点の財務管理、経営支援まで、幅広い分野に携われるポジションです。企業の健全な成長や戦略的意思決定を支える情報を発信する役割は、大きな責任と同時にやりがいも抜群。経営分析や改善提案などを通じて経営層との距離も近く、実務を通して財務スキルと経営視点の両面を磨くことができます。大手企業にはない仕事の裁量の広さや横断的な業務により、会社全体を俯瞰しながら自らの成長を実感できる、挑戦と充実が同居する環境です。

【入社後～3年目：経理の土台を築く期間】
入社後は、まず経理の基礎となる日常的なルーティン業務からスタートします。これは、会社の事業活動とお金の流れを肌で理解するための重要な期間です。
• 売掛金・買掛金管理: 国内外約600社の取引先との債権・債務を管理します。これにより、主要な顧客やサプライヤー、取り扱い製品について深く理解することができます。
• 入金・支払い管理: 日々の入出金を確認し、どの取引に該当するかの消し込み作業を行います。正確さと注意力、そしてコツコツと業務を積み上げる力が求められます。
• 仕訳・伝票作成: 現金出納や経費精算など、日々の取引を会計ソフトに入力します。簿記3級レベルの知識を実践で活かし、経理処理の基本を徹底的に習得します。
この期間を通じて、会社の事業全体の流れを把握し、経理担当者としての土台を固めます。
【4～7年目：専門性を深め、活躍の場を広げる期間】
基礎業務をマスターした後は、より高度で専門的な業務へとステップアップしていきます。
• 月次・年次決算: 会社の「成績表」である決算業務を担当します。日々の仕訳がどのように財務諸表に集約されていくのかを学び、会社全体の財政状態と経営成績を把握する能力を養います。
• 原価計算: 製造業の要である原価計算に携わります。製品がどのようなコスト構造で成り立っているのかを分析し、利益創出の仕組みを深く理解します。
• 海外子会社の業績管理: 海外拠点の財務状況を日本から管理・サポートします。日常的なメールでのやり取りに加え、ウェブ会議などを通じて現地スタッフと連携し、グローバルな視点を養います。
【8年目以降：経営の中核を担うプロフェッショナルへ】
十分な実務経験を積んだ先には、会社の経営に深く関わるキャリアが待っています。
• 連結決算・国際税務: グループ全体の業績をまとめる連結決算や、海外取引に伴う移転価格税制などの国際税務といった、高度な専門知識が求められる業務に挑戦します。
• 海外監査: 年に1～2回程度、海外の生産拠点（韓国、中国、ポーランド、タイ、将来的には北米など）へ出張し、現地の会計処理や在庫管理が適正に行われているかを直接確認します。
• 経営層への助言: 経理のプロフェッショナルとして、分析した財務データをもとに経営層に対して事業計画やコスト削減に関する提言を行います。
• 管理職: 最終的には、課長、部長といった管理職として、部門全体を統括し、次世代の人材育成にも貢献することが期待されています。

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】【形態】月給制
【備考】月給￥231,300～ 基本給￥308,700～を含む/月
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）

想定残業時間：7時間
賞与実績:3.6ヵ月
[給与例]
31歳、入社3年　年収480万円
35歳、入社6年(主任)　年収600万円　※主任に昇格し手当支給を含んだ場合｜【福利厚生】【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　
【退職金】有
【寮・社宅】無

受動喫煙対策：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

応募条件

選考プロセス

【面接回数】2回（目安）
【筆記試験】有