管理｜正社員
【管理職採用】法務審査部＠海浜幕張 ◎年休129日◎創業57年◎平均勤続年数16年
日綜産業株式会社
仕事内容
会社の活動に関わる法令を把握し、適切に対応する法務において管理職（課長以上）を担っていただける方募集しております。
会社の事業拡大に伴い法務の仕事内容も多岐に渡りますので、更なる会社の成長と事業基盤の強化を見据えた採用となります。
具体的には以下の業務において、会社のブレインとして適切なジャッジを行っていただきます。
■契約・取引法務
契約・取引に関わる業務は最も法務の重要な仕事です。
民法や商法などの契約法を踏まえた、契約書の作成から審査までを担います。
■与信管理
取引先の様々な情報や売上債権残高を把握し、それを元に信用枠の判断を下します。
設定した枠の中で売上債権残高が収まるように回収状況を管理する「与信管理」は企業運営において必要不可欠な仕事です。
■組織法務
会社組織として、企業運営をするのにかかせないのが組織法務。
定期的に開催される株主総会や取締役会の運営のみならず、株式に関わる法的諸業務定款の変更などを担います。
■その他
相手先の倒産時の対応や、顧問弁護士への相談等も必要に応じて行っていただきます。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 開始：08:50｜終了：17:30｜休憩：50｜残業：有り |
| 試用期間 | 試用期間：6ヶ月｜※試用期間中に条件の変更はございません。 |
| 想定年収 | 680～750万円 |
| 月給 | 47～51万円 |
| 勤務地 | 千葉県 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデン B-12F |
| 転勤 | 有り |
| 休日・休暇 | 【年間休日】 129日（2026年） 【有給休暇】 10日～20日 ■GW休暇 ■夏季休暇（2025年実績：9日間） ■年末年始休暇（2025年～2026年実績：9日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） |
待遇・福利厚生
【各種手当・条件】ご経験・能力等を考慮し、決定いたします。
※本求人は管理監督職としての採用となる為、残業代は支給対象外となります。
・交通費全額支給（ガソリン代規定支給）
・昇給：年1回
・賞与：年2回(7月・12月)｜【福利厚生】■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■積立有給制度
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
■資格取得支援制度
■制服貸与
■保養所
■社員旅行(5年に1度）★過去にはハワイにも行っています！
受動喫煙対策：その他 敷地内全面禁煙(喫煙場所あり)
応募条件
必須条件
◎法務業務（与信業務経験もあれば尚可）の経験が１０年以上の方
◎マネジメント経験
◎社内外との折衝業務経験
歓迎条件
◎主体性を持ってビジネスを推進していくことができる方
◎最新の法令に対する探求心
選考プロセス
面接回数：2回
選考フロー：
書類選考→適性検査・一次面接(対面)→最終面接(対面／WEB)→内定
※ 本求人への応募・職業紹介は
ライフアップジョブにて行っています。
本求人は、ライラック株式会社（ライフアップジョブ事業）が
職業安定法に基づき、有料職業紹介事業として
雇用企業をご紹介させていただく案件です。
（許可番号：27-ユ-304783）