技術職｜正社員, 契約社員

仕事内容

土木施工管理として、戸建て分譲住宅を中心とした宅地の造成工事の管理を担当します。
→現場監督・図面管理・進捗管理等の一連の業務を行って頂きます。

【具体的な業務】
住宅建設前に、営業が仕入れた土地に水道管が通っているかなどの調査をして頂きます。
調査した情報を基に施工図面の作成から見積もり、工事の発注を行って頂きます。
その他、地盤の調査や各作業工程の管理などを行って頂きます。

住宅を建てる上で非常に重要なポジションを担って頂きます。

【働く環境について】
外注先（約3,000社）の協力業者は同社をよく知る職人たちのため、連携が取りやすく、施工管理がしやすい環境です。

未経験の方でも活躍できるよう、各種研修をご用意しています。
早期に独り立ちできるよう先輩社員がフォローしますのでご安心ください！

建設や土木に興味がある、何か専門職に挑戦したい、とにかく手に職をつけたい、、、
そんな方はぜひご応募ください！

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】☆通常給の場合☆
【正社員】
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月29.26h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※専門職歩合あり（正社員登用後／技術評価に応じて月0~20万円支給）

【契約社員】
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月29.26h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。

☆年俸制の場合☆
年収400～800万円
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給
※年俸契約の場合は、前職給与保証を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。

当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

■昇給：年1回（6月）※正社員登用後
■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後｜【福利厚生】■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■社内ホットライン設置
■社員表彰制度・ファイブスター（年間優秀者）制度
■社内研修制度（入社時研修や階層別研修など）
■フリーエージェント制度
■産休育休制度（育休復職率100％！）
■時短勤務制度（規定あり）
■時差勤務制度（規定あり）
■介護休業制度（規定あり）
■子の看護休暇制度
■社員持株制度（奨励金20％）
■車通勤可（営業所による）

受動喫煙対策：禁煙

応募条件

選考プロセス

書類選考
　↓
面接（1～2回）
　↓
内定（面接後、合格者には入社日をお伝えします）

※応募から内定までは2～3週間を予定しています。
※入社日は相談に応じます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

※ご経験を考慮し、他の職種へのご提案を人事よりさせていただく可能性がございます