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仕事内容

2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、日本の社会課題の解決に取り組むソーシャルベンチャーとして成長を遂げてきた当社。
「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。
時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

【募集背景】
「社会の困ったを事業の力で解決する」ことをミッションに、
人材事業を起点としながら、事業開発ファームとして進化を続けてきました。

21期・22期の改革を経て、経営人財・経営ノウハウを軸にした事業づくりの土台は整いつつありますが、その一方で 「どんな思想で、どんな価値を社会に提供している会社なのか」 は、まだ十分に伝えきれていません。

そこで23期より、短期的な広告施策に頼らず、
中長期で効き続けるブランド資産を構築するための新組織「メディア戦略室」 を立ち上げました。

本ポジションはその立ち上げメンバーとして、
採用・事業成長に直結するブランド／コミュニケーション戦略を企画・実行していただくポジションです。

【主な業務内容】
メディア戦略室の一員として、当社のブランド価値を外部に発信していく為の企画・実行を行い、その活動を新たな採用、顧客獲得といった成果へと中期的に結び付けていく事を目指していただきます。

具体的には・・

■経営と連携したコーポレートブランド戦略、及びコミュニケーション戦略の構築
■ブランド・コミュニケーション戦略に基づく、自社メディア（SNS、オウンドメディア）の企画・制作・運用
■プレスリリースを活用した社外への戦略的な情報発信
■HR、及び事業部門と協力しての各種コンテンツ企画・制作
■他社、インフルエンサーなどと協力してのクロスマーケティングの企画・実行
■各種独自イベント（オンライン・オフライン）の企画・制作

「施策を回す」だけではなく、
“会社の価値をどう定義し、どう伝えるか”から関われるポジションです♪

【ミッション】
ブランド戦略を通じて、認知と共感を生み、
採用・事業双方におけるインバウンドを継続的に創出すること。

単なる情報発信ではなく、
・どんな社会課題に向き合い
・どんな思想で事業をつくり
・なぜこの会社で働く意味があるのか
を一貫したメッセージとして社会に届けていきます。

初年度は特に、
・認知の獲得
・エンゲージメントの獲得
といった“成果実現に向けた第一プロセス”を、限られたリソースの中で確立することを重視します。

募集要項

待遇・福利厚生

各種手当・条件｜福利厚生：社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
健康診断
病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
ベネフィット・ステーション
グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
研修制度
Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
社内表彰制度（年に4回）
表彰メンバーには手当あり
e-learningサービス
いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
経営合宿・責任者合宿
資格取得支援
副業可（※申請許可制）

受動喫煙対策：受動喫煙対策： 禁煙