販売・サービス｜正社員

仕事内容

■業務内容
・ 基本的な接客・調理などの店舗オペレーションを習得
・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備
・ 発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営
・ 売上UPのための戦略立案・販促提案・実施
・ エリア（6店舗から8店舗）の店舗を数値管理・監督
・ エリア施策の立案と、営業部（業態）販促の提案
・ 店長育成と次世代のエリアマネジャー候補の育成

■入社後の流れ
まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、「主任」へと段階的にステップアップ。また、店長育成カリキュラムをもとに、遅くとも半年以内の店長昇格を目指していただきます。
店長として実績を積みながら、ゆくゆくは複数店舗管理するエリアマネジャーへのキャリアアップにチャレンジいただくことを期待しています。

■手当関連
給与とは別途に家族手当や住宅手当が支給となります。
規定により人によって金額は異なりますが、給与プラス2～4万円程度の支給となります。

■残業関連

平均残業時間（エリアマネジャー・店長）：30時間程度
平均残業時間（スタッフ）：14時間程度
飲食ではサービス残業が横行しているというイメージが強い中
「当社は正しく働き正しく評価される」をもっとーにしています。

■シフトイメージ
⑴ 10：00～19：00
⑵ 14：00～23：00

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】・賞与年2回（前年度実績2.0か月）
・昇給あり（四半期評価により）
・諸手当あり　　住宅手当　4,000円～21,000円
　　　　　　　　　家族手当 第１扶養　10,500円 第２・3扶養　5,000円　第4扶養以降7,000円
　　　　　　　　　通勤手当全額支給
　　　　　　　　　割増手当有
　｜【福利厚生】・社保完備
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・慶弔見舞金
・福利厚生サービス（パレット共済会）保養契約施設有り
労働組合有（ユニオンショップ協定：入社時より組合員）

受動喫煙対策：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

応募条件

選考プロセス

書類選考→1次面接（人事、現場責任者）→適正テスト→最終面接対面（役員）
※選考回数は場合により変更となります