管理｜正社員
【東京】人事（人材育成体系担当）※プライム上場創業350年以上の老舗専門商社／給与・福利厚生・安定さ◎
ユアサ商事株式会社
仕事内容
【業務内容】
人事部 育成・研修部門を主として施策の実行を担っていただきます。
《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行
ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし
エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、
スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 開始：09:00｜終了：17:00｜休憩：60｜残業：有り |
| 試用期間 | 試用期間：6ヶ月 |
| 想定年収 | 520～890万円 |
| 月給 | 29～49万円 |
| 勤務地 | 東京都 東京都千代田区神田美土代町７番地 |
| 転勤 | 有り |
| 休日・休暇 | 年間休日 120 日 完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始 ・慶弔休暇・積み立て休暇 有給休暇は入社時から付与されます ( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります) |
待遇・福利厚生
【各種手当・条件】賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.05ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。｜【福利厚生】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
受動喫煙対策：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
応募条件
必須条件
■必須要件
・５００人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許
歓迎条件
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方
選考プロセス
適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
※ 本求人への応募・職業紹介は
ライフアップジョブにて行っています。
本求人は、ライラック株式会社（ライフアップジョブ事業）が
職業安定法に基づき、有料職業紹介事業として
雇用企業をご紹介させていただく案件です。
（許可番号：27-ユ-304783）