ITエンジニア｜正社員

仕事内容

■業務概要：
◎顧客PJ（エンジニアの配属割合9割）
Webアプリ、システムのフロント及びバックエンドの開発（要件定義～テストまで）や下請け会社エンジニアの管理をご担当いただきます。案件の7割強が大手企業を含む顧客との直接取引です。

※対象PJ…幼稚園向け管理パッケージ開発、大学向けオンライン願書提出サービス、電子書籍、女性向けアパレルEC、動画配信プラットフォーム開発、チャットbotアプリ開発、飲食クーポン予約サイト

以下の基準で配属チームを決めております。
・これまでの経験を活かし、次の技術ステップに繋がるか（個人のキャリアに対する思いも考慮します。）
・個人に依存することなくチームとして活動できるか
・柔軟な働き方（リモート、フレックス）を推進できるか

◎自社サービス（エンジニアの配属割合1割）
地方創生×子ども事業を展開しており、以下のようなサービスを開発しております。
・病児保育/検索予約サービス【くれいしゅ】
病児・病後児保育のご利用を手助けするWebサービスです。
・電子給食便り【ランチル】
給食の献立がスマホで手軽に確認できるネイティブアプリです。

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
年2回の昇給、賞与有

＜賃金内訳＞
基本給：234,180円～301,490円
固定残業手当/月：50,820円～63,510円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～365,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

残業平均：月10時間程度　
毎週、全社員の勤怠を確認しており過剰な残業が起こらないようにコントロール｜【福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

【技術力向上サポート】※毎月1万円まで補助
■書籍購入
■e-ラーニング
■有料セミナー

【金銭サポート】
■奨学金代理返済制度
■退職金積立制度
■割引優待サービス

【働き方サポート】
■ポケットWi-Fi貸与

【健康サポート】
■三大疾病サポート保険
■親御さん向け介護サポート
■予防接種費用の補助（全額負担）
■セルフケアサービスの導入

【JOINTCREW BUFFET（※）】
■17個の福利厚生メニューに関して、毎月1.2万まで経費利用が可能。
ex)テレワーク用備品購入、懇親会（飲食）費用、トレーニングジム会費、医療費用等

受動喫煙対策：その他 屋内全面禁煙

応募条件

選考プロセス

選考プロセス
★面接2回（オンライン）
書類選考
↓
カジュアル面談@オンライン
↓
最終面接@オンライン
↓
内定