ITエンジニア｜正社員 NEW

仕事内容

Javaをメインとした、Webアプリケーション開発をお任せします。チーム制重視で平均5～6名のチームでの作業となります。上流から下流まで幅広い案件に対応。

【具体的な業務内容】
・受託開発／高齢者施設向け食材供給サービスECサイト(Java)
・受託開発／製造業向け基幹システム(Java)
・通信キャリア向けビッグデータ基盤システム(Java、Python)
・通信キャリア向けフォトブックアプリ（Android、Swift）
・某エンターテインメント企業向け動画配信サイトアジャイル開発(Ruby、Java)
他

【同社の特徴】
・社長・経営層・人事まで全員エンジニア出身！エンジニアのための会社です！
・要件定義～リリースまで全工程に携われます！上流工程から参画率91％！
・資格取得支援も充実！学びと実践を繰り返すことでスキルアップが可能
・大手SIerとの取引が中心。
・納得の評価体制！「エンジニアの評価はエンジニアからされるのがあたりまえ！」営業に評価されることはありません！

同社では東京・札幌・大阪・福岡に拠点を置き、常駐案件もニアショア拠点へ受託開発として切り出すなどニアショア開発を展開しています。
事業好調により各拠点を拡大している成長企業です。
大手SIerとの直接取引が中心です。
待遇面や組織も強化です。
※スキルや希望を考慮して、最適なプロジェクトをお任せします。

【在宅勤務/リモートワーク】
実施率は71％！同業の中でも高い水準です。

【充実のスキルアップ支援とエンジニアのための評価制度】
・社員の成長にこだわりを持った経営を設立から一貫している同社では、技術資格はもちろんのこと、TOIECや国家資格等にも広く取得支援の体制を整えています。受験費用の合格時全額負担だけでなく、取得祝金も充実しており社員が前向きにスキルを磨き生活を豊かにできる環境づくりに努めています。

・最長4か月の研修を実施するなどエンジニアの育成に力を入れております。社長をはじめ経営層、人事担当にいたるまでエンジニア出身であり、しっかりとフォローされる環境です。まさにエンジニアのための会社です。入社後、実際の現場で生かせる座学と実装の研修を1~4か月程度実施いたします。研修システムは100％自社内で構築しており、現場のマネージャークラスの方が現場で役に立つ技術を学んでいただく為、1か月に1度は内容を見直しております。

・エンジニアの評価はコンピテンシー評価を取り入れています（役職毎に評価の重みを変えます）。
事業計画・経営理念等の会社の思いを浸透させることで、会社が成長してほしい人材に育成します。
1度の昇給で年収50~100万円アップを目指すことも可能です。評価者は現場のエンジニア（課長級）、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】月給23万円～
※別途残業代は全額支給

昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（6～7月・12月）※2024年度：4.0ヵ月

諸手当：通勤手当、役職手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当

【モデル年収】
年収650万／35歳　課長級：入社7年
年収580万／33歳　係長級：入社5年
年収480万／28歳　主任級：入社4年
年収430万／25歳　：入社3年｜【福利厚生】各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
確定拠出年金制度：401k
従業員持株制度
資格取得奨励制度（60種類の奨励資格、合格時に受験料・最高30万円の報奨金支給）
資格受験料支給（合格時）
入社時技術研修（入社後1～4カ月間）
各種研修制度（階層別研修、eラーニングなど）
結婚祝い金
福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）
社内イベント（フットサル、バトミントンなど）
配偶者健康診断無料（扶養者含む）
婦人科検診無料（扶養者含む）
テレワーク制度
副業制度
産前産後休業
育児休業制度
時短勤務制度（養育・介護etc.）

受動喫煙対策：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

応募条件

選考プロセス

面接(原則1回)（簡単なプログラミングテスト、適性検査あり）
※WEB面接可