技術職｜正社員, 契約社員 NEW

仕事内容

私たちは、1990年の設立以来連続で右肩上がりに成長してきました。
新しい住まいのデザインを通して日本を変える。
そんな当社の大きな目標実現に向け、この度新たな仲間の増員募集を行っています。

【具体的には……】
当社で住宅を購入・建築をいただいたお客様のメンテナンスフォローをお任せいたします。
（現地調査・修理手配・修理・部品交換・有償工事受注など）

お客様のご要望・お困りごとを解決するお仕事です。

お問い合わせをいただいたお客様、定期点検を実施されたお客様のお住まいへ訪問し、ご要望、お困りごとを解決します。
平日、2～3件、土曜日、日曜日は3～5件程度が平均訪問件数です。

簡単なメンテナンスは担当者で実施し、専門業者が必要な場合には、社員職人、協力業者の手配等を行います。

追加の工事をご希望されるお客様に、工事の提案、工事の受注を行います。
受注しました工事については、歩合給が発生します。

【キャリアステップ】
ゆくゆくは、部下の教育・育成やエリアマネジメント等にも携わっていただきたいと考えています。

【当社の強み：Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　
「住んだ後も安心」を実践するために「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅など、様々な自社ブランドを展開し、用地の仕入から開発～リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】【年俸制の場合】
前年度給与保証在り
※前職給与保証を基準に、経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。
※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給

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【通常給の正社員の場合】
月給250,000円＋各種手当（家族・資格等）＋昇給・賞与
※固定残業代（月4.98h分／9,000円分）含み、超過分は別途支給します。

【通常給の契約社員の場合】
月給250,000円＋各種手当＋昇給・賞与
　※固定残業代（月33.32h分／50,000円分）含み、超過分は別途支給します。
　※契約の更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
　※期間終了後、正社員として契約を締結します。

入社時の雇用形態が異なっても、評価・昇給・登用基準は同一。
　「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。
　※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

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■昇給：年1回（6月）※正社員登用後
■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後｜【福利厚生】■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■社内ホットライン設置
■社員表彰制度・ファイブスター（年間優秀者）制度
■社内研修制度（入社時研修や階層別研修など）
■フリーエージェント制度
■産休育休制度（育休復職率100％！）
■時短勤務制度（規定あり）
■時差勤務制度（規定あり）
■介護休業制度（規定あり）
■子の看護休暇制度
■社員持株制度（奨励金20％！！）
■車通勤可（営業所による）

受動喫煙対策：禁煙

応募条件

選考プロセス

書類選考
　↓
面接（1～2回）
　↓
内定（面接後、合格者には入社日をお伝えします）

※応募から内定までは2～3週間を予定しています。
※入社日は相談に応じます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

※ご経験を考慮し、他の職種へのご提案を人事よりさせていただく可能性がございます