コンサルタント｜正社員 NEW

仕事内容

製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。多彩な製造現場でのコンサルティングを遂行します。

【具体的には】
以下のコンサルタント業務をお任せします。

■診断
工場や業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、
経営成果を定量・定性の両面でまとめ、
企画提案書を作成。

■提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含め
クライアントに提案・報告。

■指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、
訪問は月2～6回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件1年以上を要します。

【製造業での経験を発揮できます】

「現場が変わらないと経営は変わらない。
経営を変えるために現場を変える」が、スタンス。
現場を最重要視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ
生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。

※営業活動は専任のメンバーが行う為、コンサルティングに専念できます

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】想定年収：400万円～1,500万円
入社時年収（月給30万円～50万円。年収400万円～600万円が入社時となります。）
入社後、コンサルタントとしての業績で昇給します。
※現在在籍するコンサルタント約60名のうち、約3割のコンサルタントが年収1000万円以上です。

【年収例】
870万円／コンサルタント職／入社4年目／47歳／月給40万＋成果給
1070万円／コンサルタント職／入社6年目／39歳／月給52万＋成果給
1480万円／コンサルタント職／入社12年目／58歳／月給63万＋成果給｜【福利厚生】■給与改定／年4回（1月・4月・7月・10月）
■成果給支給／年2回（6月・12月）
■交通費支給（月5万円まで）
■海外勤務の場合は、規定に基づき各種手当支給
■各種社会保険完備
■定期健康診断
■退職金制度（入社5年後より）
■各種法人会員
■契約施設
■社員総会／年2回（国内または海外）
■海外研修
■表彰制度（部門表彰、個人表彰）

受動喫煙対策：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

応募条件

選考プロセス

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
コンサルティングチーム毎の選考のため、一次面接が複数回ある場合があります。
二次面接時にプレゼンテーションテストを行う場合があります。

※原則として希望勤務地にて一次・二次面接となり、二次面接までは交通費を支給しておりません。
※最終面接（大阪）のみ遠方者に交通費支給いたします。