人事｜正社員

仕事内容

■新卒採用
入社説明会の実施や、説明会参加者への面接調整、一次面接の対応を行ないます。また、説明会やインターンシップ、懇親会といった各種イベントの内容についても、人事メンバーや営業担当者とすり合わせしながら企画・考案していきます。

■中途採用
電話やメールなどで、応募された方の面接日時の設定を行ないます。さまざまな求人サイトを利用しているため、毎日対応を行なう業務です。また、面接の実施や内定者への入社の連絡などもお任せ。

■労務業務
入退社の手続きや入社の際に必要となる書類の確認のほか、産休・育休への対応、年末調整の対応などの業務をお任せします。詳しい業務は社労士の先生にお願いしているため、お願いする前までの対応を行なえばOKです。

＜コミュニケーション力が大切です！＞
社内のすべての部署の担当者をはじめ、応募者など多くの方と関わることになります。業務をスムーズに進めるためにも、周囲とのコミュニケーションを取りながら、連携・調整を行ないましょう。

＜丁寧に作業を進めていきましょう＞
入退社の手続きや書類のチェックなど、事務的な業務にも携わることになるため、丁寧にチェックしながら進めることが大切です。

＜意見・提案は大歓迎！＞
年次に関わらず、意見を発信しやすい環境が当社の自慢。インターンシップや懇親会、内定者イベントなどの企画について良い案があれば、遠慮なく手を上げてください。また、新卒採用についてはSNSを活用していますが、それも人事スタッフの発案から生まれたもの。あなたのアイデアが活かせます！

＜キャリアステップについて＞
昇給や昇進についてはあらかじめ設定した目標に向けた達成度合い、業務の精度などを判断基準に応じて評価して決定。主任→課長代理→課長などのキャリアパスを用意しています。

【入社後の流れ】
入社後は、まずはOJTの形で先輩のサポートのもと、新卒採用の業務からお任せしていきます。まずは説明会の開催の流れを側で見ながら、進め方や知識を身につけていきます。
それと並行して、中途採用や各種労務管理などの業務もお任せしていきます。少しずつ、仕事の幅を広げていきましょう！
1年ほどすると、一通りの業務知識を身につけられます。その後は実際に、自身で業務を進めていただければと思います。

募集要項

待遇・福利厚生

各種手当・条件｜福利厚生：■業績賞与年1回
■表彰制度（四半期・上半期・下半期・通年・社長賞・MVP賞　※各賞で賞金あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■健康診断
■時間外手当
■結婚祝金（1～3万円）
■出産祝金（1万円）
■U・Iターン支援制度（転居費用を一部補助　※規定あり）
■社員旅行
■社内コミュニケーション推奨制度（各部署やチームでの食事会・懇親会費用を会社負担　※条件あり）
■社内イベント（バーベキューやお花見など）
■従業員相談窓口の開設

受動喫煙対策：受動喫煙対策： 禁煙