セールス・営業｜正社員 NEW

仕事内容

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・建築現場へ人の手配
・既存のお客様への継続的なフォロー
・ご紹介を頂いた案件の対応など
★ほぼ100%反響営業でノルマなどは一切ございません!
　　

実際に活躍しているメンバーには、
法人営業や人材営業など、様々な経歴の方がいます。
　　
・キャリアアップもしやすい環境
「建築は専門的な知識が必要」というイメージが強いかもしれませんが
それらは入社後に勉強すれば全く問題ありません。
できることが増えることで、リーダーやマネージャーなどの
役職にも歴任することできます!
　　

・お仕事の依頼を受ける
「新しい現場が始まったのでスタッフが3人欲しい」
「現場の作業ができる人が欲しい」
など、電話やメールで注文を受けます
　　
・スタッフのマッチングスタッフの能力、
エリアなどを踏まえて、適切な人材を手配。
現場の進捗に応じて継続依頼がくることも
工期によって作業が異なるため、作業内容に合ったスタッフを手配します。
　　

電話やメール対応がメイン。
担当者様との関係性を大切にしながら、
閑散期とのギャップを減らすため案件コントロールも行います。
　　

チーム制営業の為、個人ノルマは設けていません。
営業部の目標達成の為に個人の役割を設定。
週1回、1対1での振り返りを行い
頑張った分をしっかり評価し、インセンティブを支給。
チームに貢献しながら活躍できます!
　　
【活躍中の先輩はほとんどが業界未経験スタート!】
前職は、保育士や飲食店勤務など
異業種から転職してきた先輩たちばかり。
建築業界の知識ゼロからのスタートでも、
専門用語や現場のことは入社後にOJTを通してイチから学ぶことができます。
　　
【研修も充実】
建築業界ならではの営業のポイントも、
先輩たちが丁寧にお教えします。
新人のつまずきやすいポイントを
理解している先輩たちがしっかりフォローするので安心してくださいね!

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】＜勤務時間補足＞
月間平均残業時間：30時間以下
◎残業は1日1時間以内、閑散期には定時に退社できます!
　　
役職手当(最大2万5000円/月)
職能手当(最大3万円/月)
出張手当
時間外手当(超過分を全額支給)
インセンティブ支給
　　
＜年収例＞
510万円/入社6年目(34歳)
430万円/入社2年目(27歳)｜【福利厚生】◆社会保険完備
◆交通費支給
◆残業代全額支給
◆転勤なし
◆退職金制度有
◆賞与
◆育児支援制度充実
◆産休・育休取得実績あり
◆女性管理職登用実績あり
◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり
◆冷蔵庫使用OK
◆電子レンジ使用OK
◆個人ロッカーあり

受動喫煙対策：禁煙

応募条件

選考プロセス

書類選考→面接（2回）→内定
※面接回数は変動する可能性あり