セールス・営業｜正社員 NEW

仕事内容

今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。

【主な業務内容】
・新規：既存　7：3（場合に寄り8：2）　　1週間のアポイント数は6～8件程
※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。
　　取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。

【営業先】
・300名以上の中小・大手企業向け
　役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談します。　　1営業あたり約50社を担当

【提案内容例】
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供
　ソリューション例）
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、
コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】※上記は残業時間5時間を想定した年収です（残業代は1分単位支給
・経験・能力を考慮の上、規定により優遇

・昇給昇格（給与改定評価）：年4回
・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月）
チームリーダー以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。メンバーで入社の場合、約1ヶ月×4回
・インセンティブ有
・通勤手当支給：上限6万円/月｜【福利厚生】【福利厚生】
ランク手当
ポジション手当
通勤手当
残業手当（1分単位支給）
資格取得奨励金制度
各種慶弔金
健康診断/人間ドック費用の全額負担
自社eラーニングサービス無料利用可
入社時研修、階層別研修

【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）
全社会(月１回)
mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)
ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度
社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）

受動喫煙対策：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

応募条件

選考プロセス

【書類選考】
　↓
【一次選考】Web面接（人事）・性格適性検査
　↓
【二次選考】筆記学力検査
↓
【最終選考】役員面談（代表取締役・人事役員面接）

※候補者の他社状況などにより、二次選考と最終選考を同日に行う場合もあります