セールス・営業｜正社員, 契約社員 NEW

仕事内容

上場企業やグローバル企業をはじめとした法人企業様に対し
要件、課題のヒアリングを行いシステムエンジニアと共に業務アプリケーションシステムの要件定義、ユーザーの業務改題の解決や売上向上に貢献するためのソリューション提案を行います。
また、事業や社会の課題解決に繋がる製品・サービスの企画や開発、提案を行います。

【研修制度】
3か月で一人前を目指す、研修制度があります！
ITやWEB、システム開発に関する基礎知識から営業として求められるコミュニケーション、資料作成など幅広く学んでいただきます。
先輩社員とのOJTや打合せの同行などを通じてお客様のニーズや市場のトレンドを体感し、成長いただける環境です。

募集要項

待遇・福利厚生

【各種手当・条件】月給32万円(基本給30万円+営業手当2万円（月10H相当、超過分は別途支給）)
■想定年収
430万円 〜 730万円

昇給　年1回(4月)
賞与　年2回(7月・12月)

＜諸手当＞
交通費(全額支給)
役職・残業手当あり　※月残業時間平均18時間程度

【年収例】※システム部門
入社2年目 24歳男性
月給 277,000円 年収 3,800,000円
入社4年目 27歳女性
月給 302,000円 年収 4,600,000円
入社7年目 30歳男性
月給 360,000円 年収 5,600,000円｜【福利厚生】・社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合・日本ITソフトウェア企業年金基金 加入）
・保養施設
・慶弔金あり
・表彰制度
・能力評価
・経営状況公開
・リーダー研修（1泊2日）年2回　※コロナ禍では中止
・テレワーク実施
・ノー残業デー実施（現在、毎週水曜日実施）
・資格取得手当（お祝い金を支給）
　※注力資格の設定や、お祝い金キャンペーンなど
　　「今求められているスキル」が分かりやすい仕組みが特徴です
・各種社内イベント（納会／社員旅行／ボウリング大会 etc.）
　※2023年7月より、各種イベントを順次再開しています！

＜人事・給与制度＞
2022年5月に、大きな人事・給与制度の改革を実施。
年功序列型から、実際のミッションや成果に応じたJOB型制評価へ大きく変わりました。
年齢や社歴ではなく、実績と人間的成長をしっかりと評価する制度が整っています。
組織拡大に伴い、リーダーやマネージャー層への昇格基準も明確になりチャンスの豊富さも自社の大きなポイントです。

受動喫煙対策：禁煙

応募条件

選考プロセス

1次選考 → 2次選考 → 最終選考